В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров.
Библиографическое описание
Скопировать
Спенсер, Лайл М. (мл.;). Компетенции. Модели максимальной эффективности работы / Лайл М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер ; [пер. с англ. - М. Яковенко]. — Москва : HIPPO, 2005. — 371 с. : ил., табл. : 24 см.; ISBN 5-98293-066-0 (в пер.).
1# $a: Компетенции. Модели максимальной эффективности работы $c: Лайл М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер ; [пер. с англ. - М. Яковенко]
260
## $a: Москва $b: HIPPO $c: 2005 $f: ОАО Тип. Новости
300
## $a: 371 с. $b: ил., табл. $c: 24 см
500
## $a: На обл. авт. не указаны
504
## $a: Библиогр.: с. 353-359
520
## $a: В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров.
## $a: Spencer, Jr., Lyle M. $c: cop. 1993 $p: Пер.: $t: Competence at work $z: 0-471-54809-X
555
## $a: Указ.
650
#1 $a: Психология -- Методика и техника научно-исследовательской работы в области психологии -- Методы изучения словесных реакций -- Интервью
650
#1 $a: Психология -- Социальная (общественная) психология -- Социально-психологические проблемы экономической психологии -- Воспитание, самовоспитание психической деятельности и свойств личности. Тренировка, обучение в психической деятельности. Эффективность обучения и воспитания
700
1# $a: Спенсер, Сайн М.
787
11 $i: Компетенции. Модели максимальной эффективности работы $w: 003327290
787
11 $i: Компетенции. Модели максимальной эффективности работы $w: 003327294
852
## $a: РГБ $b: FB $j: 2 05-14/167 $x: 90
852
## $a: РГБ $b: FB $j: 2 05-14/166 $x: 90
Пожалуйста, авторизуйтесь
Вы можете добавить книгу в избранное после того, как авторизуетесь на портале. Если у вас еще нет учетной записи, то зарегистрируйтесь.
Ссылка скопирована в буфер обмена
Вы так же можете поделиться напрямую в социальных сетях